Method system::includeEditInPlaceJs doesn't exist
1 июля 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 02.05.2015 г. №122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", который регламентирует применение профессиональных стандартов. В связи с этим и у работников, и у работодателей возникло масса вопросов, часть ответов на которые даны в письме Минтруда России от 04.04.2016 №14-0/10/В-2253.
Понятия квалификации работника и профессионального стандарта дано в статье 195.1. Трудового кодекса РФ: «Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции» (в ред. Федерального закона от 02.05.2015 N 122-ФЗ).
Разработка профессиональных стандартов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2013 г. №23 "О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов" осуществляется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Координирует разработку профессиональных стандартов Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Проекты профессиональных стандартов могут разрабатываться объединениями работодателей, работодателями, профессиональными сообществами, саморегулируемыми организациями и иными некоммерческими организациями с участием образовательных организаций профессионального образования и других заинтересованных организаций.
На сайте Минтруда России (http://profstandart.rosmintrud.ru/) можно ознакомиться информацией о разрабатываемых, планируемых к разработке, а также с реестром уже принятых профессиональных стандартов.
Но в настоящее время продолжают действовать единые квалификационные и тарифно-квалификационные справочники специальностей (ЕКС и ЕТКС). Требования к квалификации в этих документах может отличаться от требований в профессиональных стандартах. В большинстве случаев работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует. В будущем планируется полная замена ЕКС и ЕТКС профессиональными стандартами.
Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в двух случаях, о чем прямо говорится в Трудовом кодексе:
В случае неприменения профессиональных стандартов в описанных ситуациях, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений. а также он может быть привлечен к административной ответственности.(Ст. 5.27 КоАП РФ.)
В остальных случаях характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда, то есть носят рекомендательный характер. Так как принятие кадровых решений – это полномочия работодателя, работодатель самостоятельно может принять решение будет ли он использовать профессиональные стандарты. Вступление в силу профессиональных стандартов не может являться основанием для увольнения работников, даже не имеющих соответствующего уровня образования или стажа работы.